先日、以前からお付き合いのある先生とお食事をしている際に、以下のような事を伺いました。
「ネット上に求人情報は沢山出ているけど、肝心なことまでは分からないし書いていない事が多いよね。」

 

実際に私共もそう思っています。
求人有りきで転職をしようと思うと、希望に該当する求人なんてものは滅多に出会いません。

 

ただ先生の希望有きの転職であれば話は別です。
上記のような先生の肝心な事をコンサルタントがあらかじめ確認をしておき、その内容も含めた求人をお送り出来るからです。
また諸条件についても先生のご希望が可能なのか否かや、ここまでは可能といった事が記載された状況で求人情報の提供が出来ます。

 

その一件一件の先生の希望やお考えを、医療機関側に交渉をして、先生だけのオーダメイド求人を貰うという事が大事なのです。

 

 

先生の転職で重要な事は、先生の希望有りきで転職をするという事です。
インターネットに掲載されている病院求人であっても、本当なら交渉して内容をもっと変えらるはずなのです。
そうせずに型に収まってしまうような感覚で転職をするのは間違っています。

 

 

また求人といっても、最低以下については確認をしていただいた上で、面接等にお話を進める事をお勧めします。
※「場所・アクセス」「先生の場合の給与額」「勤務日数」「勤務時間」「当直の有無」は当たり前としてこれら以外です

 

① その病院が急性期寄りなのか、慢性期寄りなのか。
② 病床数と病棟の区分。
③ どのような疾患の患者様が入院しているのか。
④ 診たい疾患・症例の患者様は来るのか。入院しているのか。
⑤ 在籍の精神科常勤医は何名なのか。内科医はいるのか。
⑥ 外来と病棟の業務量はどれ程になりそうか。

 

他にも先生のご希望によっては確認するべき点が様々あるかと思いますが、最低上記は確認するべきです。
条件面の折り合いがあっても、入職後にやっぱりイメージと違ったとなってしまっては後の祭りです。

 

もし紹介会社を利用して転職をお考えでしたら、まずは先生の希望をコンサルタントにぶつける事。
そしてオーダーメイドの求人を貰うという事が転職を成功させる上で重要です。

 

もしご縁があってこちらの記事をご覧になっている先生は（ご転職をお考えであれば）、私共にご相談を頂ければ先生のオーダーメイド求人の提供に尽力させていただきます。
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