そもそも面接を実施する目的はどんな事かと言いますと、その目的は大きく分けて3つ存在しているのではないかと考えております。
1つ目は相手方に採用して頂くための採用試験という事になります。
ここで良い評価を頂けなければ、そもそも採用して頂く事は難しくなります。
2つ目は労働条件の交渉を優位に進めるため、という事になります。
つまり面接時に良い評価を頂ければ採用して頂ける可能性は高まりますし更には良い条件で採用して頂けるような可能性が高まる事になるのです。
3つ目は求職者側が職場を選ぶため、という事になります。
先生方が入職するに値する職場かどうかを見定めるため、という事になります。

 

面接で絶対的に大事な事は、まずはオファーを頂く事になります。
油断していますと先生方の面接と言えどもオファーが頂けない場合もございます。
オファーさえ頂く事が出来れば、先生方の方に選択権が与えられます。
選択権があれば最終的に一番良いと思える所を選んで入職する事が出来るようになるのです。
そこで今回はオファーを頂ける確率を高める方法について考えてみたいと思います。

 

過去の面接の中で良い評価を頂けた面接を振り返った際に、ある共通点がある事に気が付きました。
それは初めの挨拶の段階で良い雰囲気を作り出す事が出来れば最後まで良い雰囲気のまま終わらせる事が出来るという事です。
そうなんです。初めてお顔を合わせた際の第一印象が相手に対して非常に大きなインパクトを与えるという事に繋がるという事です。

 

 

以前、ある企業で採用担当をしている知人が言っていた事ですが結果的に第一印象がそのまま、その人の最終評価に直結してしまう事が多いと言っていました。
言葉でのやり取りというのは場合によっては嘘をつく事も出来ます。
しかし第一印象に関しては素が出やすいので、結果的に第一印象だけ見ていれば何となくその人の「人となり」が見えてきてしまうという事でした。

 

面接で良い評価を頂く際には「第一印象」が大事です。
良いスタートが切れるだけでも大幅に優位に面接を進める事が出来るようになります。
どんな「第一印象」を与える事が出来るのか、事前の準備を怠らないように対応して頂く事をお薦め致します。