本日は過去にとある病院（以下A病院）から伺った話を紹介致します。

 

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A病院に対し転職の為、ある日面接に来た指定医の先生がおりました。
その先生は、医師免許取得からの年数も十分で指定医の他に専門医・指導医をお持ちでありました。
お人柄についても温厚で優しい話し方をされるコミュニーケーション能力が高い先生だったとの事です。

 

以上の事もあり、面接時に病院としては「非常に良い先生だ！是非当院に来ていただきたい！」という評価だったのです。

 

しかしながら病院側が一点だけ気になる事がありました。
それは先生のこれまでの転職の回数でした。
転職回数が多く、中には短期でお辞めになっている病院が複数あったのです。

 

「良い先生なのに何故これまで転職をこんなに繰り返しているのだろう？」そんな疑問を持っていたところ、院内の職員からその先生に対するタレコミがありました。
その職員からの話を聞き、採用を考えていたA病院の院長と採用担当者は驚きます。

 

それはその先生が過去に勤務していた時の病院内での悪評だったのです。
「コメディカルや他の医師に対する態度があまりにも酷く、前の病院での評価は非常に悪かったというものでした。」

実はその職員は過去の病院でその先生と一緒に勤務していた事があったのです。
面接時の院内見学時にたまたま先生を見かけて驚いたとの事でした。

 

結果として、A病院はその先生にお断りの連絡を入れたそうです。
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以上は過去の事例の一つですが、
狭い医療業界だからこそ横の繋がりがあります。
当然、医師だけでなくコメディカル等の医師を取り巻く方々も同じです。

 

転職をするから「今の勤務先での評価や人間関係は関係ない」というお考えは危険です。

 

もしこれまでご自身の働き方や同じ医療機関で働く方々への接し方について考えた事のない先生がおりましたら、一度ご自身を振り返ってみてもよいかもしれません。