急性期の忙しい病院と慢性期のゆったり勤務の病院では、通常の考え方ですと給与は前者の方が良いイメージがあるかと思います。
しかし実状は…

 

本日は上記についてお伝えしたいと思います。

 

結論を引っ張ってしまいスミマセン。
実状は　給与額相場：「急性期病院 ＜ 慢性期病院」という構図です。
勿論、病院によって規定は様々ですので、全ての病院が必ずしもこの構図に当てはまるかと言いますとそうではありません。

 

しかしながら、全体的な相場として急性期病院の方が慢性期病院よりも比較的低い相場になっている事は間違いありません。

 

では何故、急性期病院の方が給与相場が低いのかと言いますと、理由は以下のような事が影響していると思われます。

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■ 急性期病院（公的病院も含む）は大学との関係が強いケースが多い。
　＞大学の医局人事の医師に合わせて給与規定を決めている事がある為、また公的病院ともなると公務員になる為、結果的に低くなりがちです。

 

■ 急性期病院は医師の数が多くなりがちである。
　＞急性期病院は病院の内情から医師の数をある程度確保しなければなりません。しかし外来数、病棟の稼働率により売上の変動があった際に医師が多ければ多い程、人件費の割合が大きくなる為（リスク）、お一人の医師に対する額は低くなりがちです。

 

■ 教育病院という立ち位置が関係している。
　＞急性期病院はこれから精神科医として経験を積んでいくお立場の先生、つまり若い先生方が集まりがちの為、結果的に高い額を貰っている医師が少ないという事があります。また給与額を高くして甘やかさないという風潮があったりもします。

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忙しさと給与額はイコールではありません。
だからといって指定医取得直後に慢性期病院に転職をして、指定医業務にしっかりと慣れる前にゆったりとした勤務に慣れてしまうのも、先生の今後の指定医としてのお立場・肩身が狭くなってしまいます。

 

指定医としてこれまでバリバリとご勤務されてきた先生は、今後はオフの時間をもっと大事にする・QOLを上げるという選択肢も良いのかもしれません。