精神科医の先生方から転職のご相談を伺っておりますと、
「これまで急性期中心にバリバリ働いて来たので、今後は趣味や家族との時間を優先できるような働き方がしたい」
「今の病院は忙しい為、もう少しプライベートの時間を増やしたい」
というようなご相談・ご依頼を頂く事がございます。
 
実はこのようなご相談は過去に多数ございました。
そこで本日はそのような先生方がどのような病院に転職をされたのかをご紹介したいと思います。
 
先生方によってお考え・ご希望や感じるご負担は違いますので、この辺りは選択肢が狭くなり過ぎないようしなければなりません。
過去の転職ケースの中から一部を御紹介致します。
 
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＜ケース1＞
慢性期病院にて週5日勤務で当直無しというご勤務で転職が決まりました。
勤務終了時間は17:00ピッタリであり（呼び出しも無し）、ご通勤も緩和された事で夕方以降の時間とお休みの日の時間の自由が確保出来ました。
収入に関しては当直抜きであっても年収で100万円程アップとなりました。
 
＜ケース2＞
慢性期病院にて週4日勤務の勤務当直は月2回というご勤務で転職が決まりました。
勤務後の呼び出し等は一切なく、これまでは週4.5日勤務で週5日は病院に行っていた事を考えると一日フリーな時間を確保出来ました。
収入に関しては当直代を含み、以前の勤務と同等の年収額となりました。
 
＜ケース3＞
急性期病院に週4日勤務・当直無し（遅番は週1回のみ対応）というご勤務で転職が決まりました。
急性期の患者様は診ていきたいという先生のご希望を考慮し、オンオフしっかりのメリハリのある勤務となりました。
以前の週5日勤務から一日フリーな日が増えた事、また当直免除のところで必ず夜はご家族と過ごしていただける時間が確保出来ました。
収入に関しては以前の給与よりも年収250万円程アップしました。（病院の募集ニーズとマッチした為。）
 
＜ケース4＞
クリニックにて週4日外来というご勤務で転職が決まりました。
クリニックの為、終了時間は少し遅くなりましたが、外来に集中出来る環境と当直勤務がないという事で夜の時間と週3日フリーな時間を確保出来ました。
年収に関しては150万円程のアップとなりました。
 
 
 
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以上のように先生方によってご希望条件やお考えは違います。
極端に業務量を落としてしまったり、バリバリ急性期病院から完全慢性期病院に行くなどで、入ってからギャップの大きさに今度は物足りなさも出て来る事もあります。
 
私共は日頃から多くの精神科医療機関の内情や状況について探りを入れておりますので、
先生の過去のご勤務状況に応じて、ご提案をさせていただければ幸いです。