精神科の先生の中には転職の際に、私共【精神科医の転職相談室】へご相談を頂いている先生もいらっしゃれば、他社様のコンサルタントにお願いしている先生もいらっしゃるかと思います。
私共であろうと他社様であろうと、それは先生がお決めになる事ですのでどちらでも結構です。
 
本日お伝えしたいのは、先生が今お付き合いされているコンサルタント（先生の転職先候補を紹介するコンサルタント）の方が、先生の転職ストーリーを考えているかどうかが大事であるという事です。
もう少し分かりやすい言い方をしますと、先生のご希望や将来的なお考え、また先生ご自身のお人柄をどのように理解し、どのような医療機関を紹介するかという事です。
 
万が一ですが、コンサルタントの方がエリアと希望条件だけのマッチングだけで先生へ医療機関を紹介しているのであれば、それは危険かもしれません。
 
なぜならそれは、病院の内部情報について理解していないからです。
現に過去に私共のもとに、過去にそのような他社様のコンサルタントの方に当たってしまい、再度転職相談をされる先生方は結構な数いらっしゃいました…（汗）
 
 
では、直ぐに再度転職とならないようにするにはどのようにすれば良いのか？
お付き合いのあるコンサルタント方がどのようなストーリーを考えているのか？
 
分かる方法があります。
 
それは…
求人情報が届いた際、そのコンサルタントにこう尋ねて下さい。
「ご紹介有難うございます。ちなみに私の条件条件や場所のマッチング以外で何故この病院をご紹介して下さったのでしょうか？」
（電話の方が反応が明確ですので、可能であれば電話での質問をお勧めします。）
 

 
その質問をぶつけてみて納得のいくご説明が得られなければ、残念ながらそのコンサルタントの方は危険と判断せざるを得ません。
おそらく会社のシステムで検索をかけて簡易的に送った情報なのでしょう…
 
 
転職に関わる事ですので、病院選び、またどのコンサルタントと面接に行くのかは非常に重要です。
是非、先生の事と医療機関の双方をよく理解したコンサルタントと転職活動は進めてみて下さい。