先生方が転職を考える場面はどんな時でしょうか？
過去に私共【精神科医の転職相談室】へご相談のあった精神科医である先生方のお話を振り返りますと、指定医の症例不足や指定医取得の節目、得意な症例に特化したい、将来の開業を見据えたいといった専門的な事情に加え、家族の介護や育児といった生活環境の変化、現職の人間関係や労働環境への不満、引っ越しを伴う転居など、理由は様々です。

転職後の満足度を高めることを転職成功とするのであれば、
まず初めに転職理由を整理することが重要です。

転職活動の途中で当初の目的を見失い、好条件に惹かれて本来望んでいた働き方と違う職場を選んでしまうケースもあります。
迷った時は、転職を考え始めた理由に振り替り、優先順位を付けることが大切です。敢えて、書き出してみるということも有効です。
自分が譲れない条件と妥協できる条件を整理すれば、ブレない軸ができます。

＜よくある退職・転職理由＞
転職相談の中で多い退職・転職理由は大きく三つに分けられます。
　・不満型：現職の待遇や人間関係、病院の方針に不満があるケース。医局の人事や一族経営の風土へのストレスなど具体的な悩みが挙がります。
　・状況型：家族の介護や配偶者の転勤、子育てなど周囲の環境やライフステージが変わり転職を余儀なくされるケース。また年度末に契約更新を打ち切られる場合も含まれます。
　・キャリアアップ型：指定医や専門医を取得し、さらなる成長を求めるケース。サブスペシャリティを付けたり、開業準備など将来のビジョンに沿った転職です。

＜短期転職のリスクも意識＞
退職理由が正当であっても、短期間に転職を繰り返すと採用側は慎重になります。
患者さんの割り振りやチーム体制への悪影響を懸念し、信用を失う可能性が高いからです。
多少の不満があっても、まずは現職の良い点にも目を向け、改善の余地がないかを検討した上で判断することも大切です。
当然、医療機関側も医師の募集・採用の際には「長く働いてくれそうな先生」を求めています。

精神科医の転職理由は多様ですが、重要なのは先生ご自身の本音を明確にし、それに基づいて行動することです。
転職理由を整理し、情報収集をし、短期的な条件に惑わされないこと。可能であれば、専門のコンサルタント（エージェント）に相談し、病院の内部情報や過去の退職理由を把握することも大切です。
転職後の満足度を高める為には、上記のことを参考にしていただければと思います。

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