精神科医の転職市場に関してですが、以前と比べてここ最近では状況が大きく変わってきた事が多くあります。
まずは医療機関の採用熱という事になりますが、以前に比べまして医師が充足している所が多くなっており、医師の採用に関してそこまで困っていない医療機関が多くなっております。
特に1都3県や愛知、大阪、福岡などの大都市圏におきましてそのような傾向が強くなりつつあります。
これと並行して出てきたことが、採用試験のハードルが高さという事になります。
これまでの医師の採用試験というのは、採用試験という名の顔合わせ的な要素が強く、試験に参加したとしても、そこでふるいに掛けられる事はほとんどなく、医療機関側からすれば、面接に来て頂いた医師を如何にして入職に導くか、そこだけを考えていたように思います。
しかしここ最近では、面接はもちろんですが、事前の書類選考の段階でふるいに掛けられてしまうような事もしばしばございます。
つまり、一言で言いますと医師の転職は以前に比べてハードルが高くなっており、それなりの策を練る事が重要であるという事になります。

では、こういった状況の中で精神科の先生方の転職のお手伝いをさせて頂いている私達ですが、一体どういった事に対して力を注ぎつつ支援をさせて頂いているかと言いますと、それは医療機関がどういった精神科医を採用したいと考えているのかをイメージする事です。
弊社ですが、精神科専門で活動させて頂いてきた中で、多くの精神科の医療機関とやり取りをさせて頂く中で収集した様々な情報を持ち合わせています。
これらの情報をもとに、精神科の医療機関側がどういった精神科医を採用したいと考えているのかについてのデータ分析を行ってきました。
これらを意識しつつ、医療機関に対しどういった提案をしたら良いのか、そこを追求しながら先生方の転職支援をさせて頂いているという事になります。
その結果、先生方が転職をご希望されている医療機関からオファーを頂ける可能性が高まり、結果的に先生方の転職活動を成功に導く事に繋がっております。

今や気になる医療機関に採用して頂くためには、それなりの準備と対策が必要になっております。
対策に関しましては、応募する医療機関によって、先生方の今までのご経験やご経歴によって内容が変わります。
転職をお考えの先生方、まずはご相談頂ければ、どんな対応をすべきなのか、ご案内させて頂きたいと考えております。
まずはお気軽にご相談下さいませ。