精神科の先生方も良くご存知の事であるかと思いますが、精神科の病院に関するあるある話としまして、精神科の病院は人里離れたようなところに位置している場合が多く、電車やバスなどの公共交通手段の駅から離れた所にある事が多くなっています。
そのため、精神科の先生方が新たな転職先をお探しになられる際には、通勤経路や通勤時間は非常に重要な要素になる事が多くなります。
特に公共交通手段をご利用されての通勤になる場合には、お住まいの最寄り駅から病院の最寄り駅までの所要時間だけではなく、最寄り駅から病院までの所要時間がどれくらいかかるのかも非常に重要なポイントになります。
当然のごとく、通勤時間に関しては短いに越したことはなく、出来るだけ近い病院を探したいとお考えになられている先生が多くなります。
そこで弊社でも、先生方のお住まいから出来るだけ近く、アクセスの良い病院をお探しするような事が多くなっております。

一方で、もう一つ転職活動を行う際に非常に重要な項目として、通勤時間や立地によって影響を受ける項目があります。
それが給与相場という事になります。
給与相場に関しましては、一般的には人口が多い都市部に近ければ近いほど、低く設定されている場合が多くなります。
逆に都市部から離れれば離れるほど高く設定されている場合が多くなります。
これは、医師の採用の難易度に比例しており、都市部では医師の人数も多く、比較的容易に採用が出来る場合が多いですが、人口が少ない地域では医師の人数も少なく、なかなか上手く採用が出来ない場合も多く、それを解決する術として給与額を高く設定している場合が多くなります。
つまり、アクセスの良い都市部の病院は給与額が低く設定されている場合が多く、逆にアクセスの悪い郊外の病院では給与額が高く設定されている可能性が高くなるという事になります。
全てがこの法則に当てはまる訳ではありませんし、全ての先生方が給与額重視で転職活動を行われている訳ではありませんが、転職活動を行われる際の1つのご参考にして頂ければ、どのような形で転職活動を行うべきか、そのイメージを掴んで頂くためのヒントになるのではないかと思います。
是非ご参考にして頂けますと幸いです。