転職活動を行う上で最も重要なのが面接であります。
面接をクリアすることが出来なければ、希望している職場に採用して頂く事は難しくなります。
これは、精神科医の転職活動におきましても全く同じでして、医療機関との面接にて、どれだけ良い評価を得ることが出来るか、ここが転職活動において最大の山場という事になります。

こういった背景もあり、面接に参加される前に「面接対策」を実施する事も少なくないと考えております。
特に紹介会社を利用されての転職活動という事になりますと、紹介会社主導のもと面接対策が実施される事も多いのではないかと思います。
では、面接対策では具体的にどのような事が行われるのかと言いますと、最も多いのが「どのような質問を受けるのか」また「受けた質問に対する回答としては、どのような内容がふさわしいのか」更には「面接時の接遇や対応方法」などについて、対策が練られる場合が多くなるのではないかと考えております。

面接対策として、上記のような対策を練ることは決して間違いではないと考えておりますが、対策を練る際にどうしても欠けてしまいがちな点があります。
それは「相手に合わせた対策を練る」という事になります。
同じ精神科を標榜する医療機関であっても、それぞれの医療機関によって、どのような医師を好んでいるのかは違っています。（技能的な部分だけではなく、先生方のお人柄なども含め。）
つまり、個々の医療機関に合わせた対策を練る事が重要であるという事になります。
にもかかわらず、実際に行われている対策としては、世間一般的な対策に留まっている場合も多く、結果的に対策になっていない場合も多いようです。

その点におきまして、弊社は精神科専門で活動をしており、日々多くの精神科の医療機関とやり取りをさせて頂きつつ、それぞれの医療機関に関する様々な情報を持ち合わせています。
また、毎回必ず面接に同席させて頂いており、実際の面接でどのような質問を受けたのか、面接の際の雰囲気はどのような感じなのか、キーマンは誰なのか、、、など、幅広い情報を蓄積しております。
こういった情報を先生方にご提供させて頂く事で、個々の医療機関に合わせた対策を練る事が可能となっております。
面接対策以外の事も含めまして、精神科専門で活動している弊社の強みをご理解して頂くためにも、転職についてお考えになられている精神科の先生方、是非一度、弊社までご相談下さいませ。