弊社までご相談を頂きました精神科の先生方に対しまして、私共としましては出来る限り先生方に寄り添い、先生方の立場で物事を見極め判断し、そして最善の対応をさせて頂きたいと考えております。
このような対応をさせて頂くためにも、まずは弊社のコンサルタントに対し、先生方がお考えになられている本音について忌憚のないご意見をお聞かせ頂きたいと考えております。

その中でも、特に転職理由や退職理由に関しましては、非常に重要視している部分になります。
これらに関しましては、必ずしも円満な理由に限らず、例えば人間関係の問題で退職した場合や、業務がハードだったため退職した場合、またトラブルを起こしてしまって退職した場合など、時には人に言いにくいようなネガティブな理由の場合もあるかと思います。
しかし、新たな職場に転職される際には、同じ繰り返しをしないような職場を選ぶ事が求められます。
繰り返しをしないようにするためにも、先生方のお考えや本音について正確な情報をお伺いさせて頂く事が、より良い転職先を見つけ出す第一歩になると考えております。

では、先生方と弊社のコンサルタントが情報共有をさせて頂く際ですが、具体的にどのような手段を取る事が出来るのかと言いますと、メインとなるのは電話やメールという事になりますが、実際にお会いさせて頂き面談形式でやり取りをさせて頂く事も可能でございます。
また、Zoomやグーグルミートなどのツールを利用して、オンラインでの面談を実施させて頂く事も可能となっております。
先生方がやり取りしやすい、情報を共有しやすい方法を選んで頂けば、出来る限り弊社の方で調整をさせて頂きます。
まずはお気軽にご相談下さいませ。