先生方の中には、今すぐの転職ではなく少し先（1年以上先）の転職についてお考えのケースも少なくないのではないかと思います。
特に、ここ最近では1都3県を中心に名古屋、関西、福岡などの地域では充足傾向の医療機関も多くなっており、求人が埋まってしまう前に、他の先生方に遅れを取らないようにするために、出来るだけ早い時期より、出来るだけ多くの情報を収集したいとお考えになられている先生方が多くなり、少しでも早い時期からの活動を開始される先生方も多くなっております。

とは言いましても、流石に1年以上先の転職活動に対して、急ぎで活動しなければとお考えになられている先生方は少ないように思います。
しかし、実際には1年以上先のタイミングであったとしましても、その段階で対応する事が出来る事項は多々ございます。
その一つが、実際に転職活動を開始する際のプランニングという事になります。
具体的には「紹介会社への相談」→「求人探し」→「出てきた求人の中から応募する医療機関を絞り込む」→「面接や見学への参加」→「内定～条件交渉」→「採用決定」、これらの流れについて、どのタイミングで何を行うべきなのかについて、予め設定しておく事が出来る訳です。
もう一つ、時期を図る際に重要な要素の一つとして「現在の職場への退職申請を行うタイミング」について確認する作業があります。
医療機関によっては半年前までに退職申請が必要な所もあれば、大学医局を退局される際などには、更に前の段階で申請する必要がある場合も多く、かなりの時間を要する事もあり得ます。
また、求人を探す際にも、予め候補となり得る医療機関を洗い出しておき、時期が近付いてきた際に気になる医療機関を重点的に攻めるという方法を取る事も出来ます。
場合によっては、気になる医療機関には早めに唾をつけておく事で、求人の枠が埋まってしまわないように仮予約のような対応をする事が出来る場合あります。

以上のように、早い時期から準備を進める事で、少しでも活動を優位に進める事が出来る事もございます。
転職活動に対してお気になされた時点で、まずは弊社までお気軽にご相談下さいませ。
その時点で最適な転職の流れについて、弊社のコンサルタントからご説明をさせて頂きたいと思います。