「求人の温度感！？」…何の事？
と思われる先生は多いかもしれません。
 
実は求人には医療機関側の医師採用に対する熱量があります。
私共から「このような先生です。（個人を特定する内容はお伝えしません）」と事前に医療機関側へお伝えした時の先方の反応です。
簡単に言えば、
①「そのような先生であれば是非お越し頂きたい！」
②「お会いしてみて良い先生でしたら、前向きに検討したい。」
 
の2種類です。
 
当然①の方が条件面の優遇があったり、面接後の条件書の提示が早かったりというメリットがあります。
 

 
しかしながら、コンサルタントから求人の提案があった際には、先生はどちらなのか判断出来ません。
ですから、もし医療機関側の採用に対する温度感をお知りになりたい場合は、コンサルタントへ聞いてみて下さい。
 
 
より求められている病院に入職する方が気分が良いというのは誰しもが持つ気持ちです。
また直ぐにでも転職先を決めなくてはならない先生は①のようなお話を前向きにご検討頂く事をオススメ致します。
（病院の内情についてはよくコンサルタントを通して探る必要はありますが。）
 
気持ちの良い、良い転職をするには温度感も非常に重要な要素なのです。