私共は精神科の先生方を誘導して無理に転職させるような事はしておりません。
勿論、先生の方から「転職がしたい」というご要望がありましたら、精神科転職専門のプロとして、情報（求人）提供とサポートに尽力させていただきます。
その質には自信がございます。

しかし本日申し上げたいのは、転職をする/しないの判断は、私共とのやり取りや実際の募集情報等を見てからの判断で問題ないという事です。

ちなみに、精神科の先生方から
「転職するかどうかは分かりませんが、自分の希望に合うようなところがなければ転職はしないつもりです。」
「今お世話になっている非常勤先で常勤として入る事も考えている為、ご提案いただく求人次第では転職とならないケースもあります。」
…etc
というお話を頂く事があります。

おそらく私共に対して「せっかく探してくれたのに…。せっかく交渉してくれたのに…。」と後でそうなるかもしれないというお気遣いから予め以上のようなお話をして下さるのだと思うのですが、良い話（求人）がなければ転職はしないという先生方のお考えは私共も賛成です。
むしろ、そうしていただきたいと思っています。
そもそも転職活動とは、誰かに相談をしたり、情報を集めてみて結果的に転職をしないというご判断も含めて転職活動です。
転職を決意していなくても、紹介会社を上手く利用して情報を共有・集める事は先生方にとって今後の参考にはなるはずです。

ですから、少なくとも私共に対し上記のようなお気遣いは必要ありません。
その求人情報を見てから、話を進めるかどうか、転職をするかどうかを判断していただいて問題ございません。
勿論ご縁があって私共にご相談を頂いた先生は精神科専門会社としての情報提供をさせていただきます。
（繰り返しになりますが、無理に転職に誘導したり、転職を勧めたりする事は一切ありません。）

先生方と私共の共通のゴールは「先生方が今ある選択肢の中で一番良い道を選ぶ事」これに尽きます。
最終的に先生方が選んだ道を私共は応援したいという気持ちを強く持っております。

節目節目で「このままで良いのか…」と考える事もあるかもしれません。
そんな時は直ぐに転職！と考える前に一度コンサルタントに相談なり、コンサルタントを利用して情報集めをする事をお勧め致します。