今回のテーマですが精神科の先生方ではなく、医療機関の医師の採用ご担当者様に対してのご提案になります。
私共の方では精神科の先生方に対し、各医療機関の求人情報をご提供させて頂く際ですが、出来るだけ多くの、より詳細な情報をご提供する事が出来るように心掛けております。
また、弊社では「オーダーメイド求人」という事で、個々の先生方のご希望やご要望に見合った情報をご提供させて頂くようにしております。
そのため、各医療機関より求人情報についてのお話をお伺いさせて頂く際には、ご担当者様に対し様々な質問をさせて頂きつつ、ヒアリングをさせて頂く事が多くなっております。

ヒアリングをさせて頂く内容についてですが、例えば「給与額」「業務内容・業務量」「福利厚生」といった基本的な情報から、「院内の雰囲気」「院長先生のお人柄」「今後の経営方針」など、各医療機関毎の「特徴」など、より深掘りした一歩踏み込んだ情報についてもヒアリングをさせて頂いております。
こういった情報を精神科の先生方にご提供させて頂く事で、先生方の各医療機関への興味を掻き立てる事や他の医療機関との差別化に大いに役に立つと考えております。

以上のような背景があり、弊社では上記のような情報についてのヒアリングを徹底して行っておりますが、特に「特徴」にあたる部分に関して、各医療機関側が把握されていない、もしくは意識されていない事も少なくありません。
私共の方からご質問をさせて頂いたとしても、明確な回答が頂けない場合であったり、頭の中でイメージはあっても、それを言葉や文字で表現する事が出来ないような事もしばしばございます。
これですと、私共の方から先生方に対して情報をご提供する事が出来なくなってしまうだけではなく、医師の面接や院内見学を実施された際に、医師に対しての説明という部分におきましても、十分な情報提供が出来ないまま終わってしまう事にも繋がってしまうのではないかと思います。

そこで改めてのご提案という事になりますが、各医療機関についての特徴を把握し、それを具現化する準備を進められる事をお薦め致します。
先生方や私共側としましては「他の医療機関と比べて何が違うのか？」ここが最も気になる部分になります。
他の医療機関と比較された際の違いや、特に力を入れている部分などについて、再度ご確認頂けると良いのではないかと思います。
そして、その情報を先生方や私共にご提供頂ければ、それが結果的に各医療機関の魅力となって映るのではないかと考えております。
今後の採用活動の際のご参考にして頂けますと幸いです。