転職をお考えになった時、先生のお手元には既に複数の候補の求人があるかもしれません。
まだ応募を検討している状態の事です。
 

 
 
しかし検討しすぎてKeepしすぎると、応募に踏み切った際に既に充足してしまったというケースも少なくありません。
求人はナマモノですから、当然と言えば当然です。
 
 
また「応募＝入職希望」という構図は成立しません。
「応募＝興味がある」という構図です。
 
よって応募し、見学・面接を終え、雇用条件が届いてから検討して頂いても良いのです。
※医療機関側からオファーが来た場合です。そもそもお見送りをされた場合は該当しません。
雇用条件が届く事によって、本当のKeepになるのです。（医療機関側は先生の意向・採用を優先する段階に来ている為。）
 
 
もしお手元に気になる求人情報がある場合は、動いてみるのも良い選択肢の一つです。
それでもよくよく検討してから応募や動きたいという事であれば、私共は先生のご意向を尊重致します。
 
後悔はしないに越した事はありません。
上記の事は頭の片隅に入れて下されば幸いでございます。