精神科は他科に比べ開業がしやすい科目とも言われています。
医療機器の導入は無くても特段困りませんし（イニシャルコストを抑えられる）、駅前の好立地は人目を気にしてむしろ患者様が避ける傾向にありますので、あえて駅前の好立地を避けた方が良い事もある（家賃が低く抑えられる）からです。
またこれらが影響するのかは別としても精神科の先生方の中には、将来的に開業を視野に入れていらっしゃる先生方がおります。

では（開業前の）転職時に将来的な開業の事は、面接で医療機関側に話した方が良いのか？
このような事が頭に浮かぶかもしれません。
実際に過去に開業を考えている先生方から同じ質問を受けた事があります。

そこで本日は、「開業の話は転職面接の際、どのように医療機関側へ伝えるべきか？」もしくは「黙っていた方が良いのか？」についてお答えしたいと思います。

まず最初に結論に近い事を言いますと、転職の際に将来の開業の話を転職先候補の医療機関へするのは基本的に悪い印象を与えます。
理由は…
転職先候補がクリニックの場合は特に将来的に近隣で開業するかもしれない、患者様を取られてしまうかもしれない、辞める事が確実な先生をまず採用しません。
精神科の場合は先生と患者様のお付き合いが長くなる傾向がある為、尚更その先生の担当患者様が丸ごといなくなってしまう可能性があります。
転職先候補が病院の場合も将来的に確実に辞めてしまう先生、足掛け勤務という印象の先生を良く思わない理事長、院長もおります。
（一部の病院ではあえて近隣で開業していただき、患者様の入院先、紹介先として深い関係性を築ける為、悪い印象にはならないケースもありますが、話すリスクは高くなります。）

では開業の話はしない方が良いのか？
私共の結論は以下の通りです。

■将来的に開業は目指しているが正確な時期や場所は勿論まだ何も話が進んでいない場合は、先生の心の中にしまっておくべきだと思います。当然先生の意向が変わる可能性もあるわけです。不確定の事はあえて言う必要はありません。

■開業は近い将来確実であり、また実は具体的に話が進んでいて、具体的な場所を決めている、場所を抑えている、といった場合であれば黙って常勤として転職するのはよろしくありません。事前に申告された上で理解を得るか、開業までスポット勤務等の非常勤勤務をお勧め致します。

開業をお考えの先生は開業までの道のりについて、よくお考えになると思います。
狭い医療業界ですので、少なくともお世話になったクリニックや病院に対し、迷惑な開業とならないような手段を取って頂く事が良いと思います。