転職コンサルタントは医師と医療機関との連絡役でしょ！？
 
と少し勘違いをされている先生方がいるかもしれませんので、本日は私共の仕事の一部をご紹介致します。
 
 
確かにものすごい大枠としてはそのようにパイプ役的な見方は間違っていません。
間違ってはいませんが、ニュアンスが違います。
 
 
まず私共は先生側に立つ転職コンサルタントです。単に連絡役ではありません。
100人いらっしゃれば100人それぞれの先生に役立つ情報提供や求人の提案、また医療機関側との交渉時に力を発揮します。
 
例えば、
規定の給与テーブルよりも額を上げる、勤務内容を緩和する、特定の症例を優先的に回してもらう等の交渉を全力で医療機関とします。
また転職を考えている医師の先生方が行き詰まった時に選択肢を増やす提案もします。また選択肢を絞り込む為の情報の提供もします。
提案によって幅を広げなければならない時、情報が多すぎて整理し絞り込みをしなければならない時、これも私共コンサルタントの腕の見せ所であり仕事です。
 
　
 
 
ちなみに、
私共は「コンサルンタントの力量が転職において最も重要だ！」と申し上げています。
大リーガーや欧州のプロサッカー選手も駄目なコンサルタントはクビにして、良いコンサルタントと契約して名門チームへの移籍や給料アップに繋げています。
〝 転職成功には優秀なコンサルタントが必要！〟という広告や言葉を見たり聞いたりした事はありませんか？
これは間違いなく正解であり、先生方に信じて頂きたい事です！
 
会社の規模や知名度、求人数の多さは関係ありません！
コンサルタントの的確なアドバイスと提案力が先生方を良い方向へ導きます。
 
 
話は少しそれましたが、上記が私共の仕事です。
 
 
転職は、準備期間～活動期間～入職準備期間～入職と長い時間と精神的なパワーを消費します。
しかもそれを普段の忙しい勤務と同時に行なわなければなりません。
 
私共は先生方にご自身で行なうには面倒な事をもっと押し付けて頂きたいのです。
完全無料にて転職のサポートをさせて頂きます。