これはこれまでに複数の先生方からお伺いした事ですが、
・「とある会社のコンサルタントから求人が送られてくるのだが、面談時に伝えた希望に該当しない求人が送られてくる…」
・「以前他の会社から求人情報を送ってもらっていたが、希望とは合わない求人を数重視かのように沢山送ってきて少しうんざりだった…」
・「メールマガジンが送れて来るのだが、そもそも科が違ったり、どれも希望に該当しない求人ばかり…」

 

実はこのような駆け込み寺的に相談を頂く事があります。

 

希望を伝えたにもかかわらず、希望とは大きく外れた求人情報が届く…
そんな事ありませんか？

 

 

 

本日は同業として、正直に言わせていただきます。

 

まずそのようなケースが起こっている場合、以下の2つのパターンのどちらかです。
1. まだまだ知識不足の新人コンサルタント。
2. 一人で多くの先生方を抱え込んでいるコンサルタントの為、一件一件医療機関側に条件交渉や確認する事まで時間が割けず、とりあえず下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる方式で情報を提示。

 

1.のケースは正直あまり無いと思われます。
そのようなコンサルタントであれば、現場に出す事を会社はしないでしょう。

 

実際に起こっているケースは2.の方です。
先生のご希望に合わせて確認や交渉が出来ない為、ご希望に該当しない求人も数を出す事で、とりあえず情報量を見せて、そして返信があったらラッキーと言わんばかりに返信があったものだけを対応していくケースです。
そちらの方が手間がかかりませんしラクですから、同業としてよく分かるんです。

 

正直申し上げて、ご希望に該当しないような求人が届く時点でそのコンサルタントのいい加減さがよく分かります。
本来、先生のご希望には該当しない求人だが違う角度からの提案とするならば、少なくとも何故その求人情報を送ったのかを説明するべきなのです。

 

それもしないでとにかくどんどん送る。
万が一ですが良い情報が含まれていたとしても、そのコンサルタントとでは良い転職がおそらく出来ないでしょう。
何故なら先生の転職を軽く見ているからです。いざとなった時に役に立たないと思います。

 

 

明らかに興味のない求人が送られてきた。希望には該当しない求人が送られてきた。
これはいい加減（良い加減ではなく）のサインですのでご注意下さい！